Si vous souhaitez progresser dans le monde du numérique et du High-Tech, vous devez vous assurer que votre CV soit aussi pro que possible. On le sait, ce n’est un secret pour personne, la concurrence pour les meilleurs postes est incroyablement élevée et de nombreux employeurs se contenteront juste de parcourir vos CV pour voir lesquels se démarquent. D’autres ignoreront les CV par ailleurs solides car ils contiennent des erreurs de base. Alors ne risquez pas d’être négligé et suivez nos simples conseils de rédaction de CV pour améliorer l’impact de votre CV dès maintenant.
Attention à l’orthographe et à la grammaire
La rédaction de CV est une forme d’art et pourtant, de nombreuses personnes passent des siècles à perfectionner leur prose sans utiliser leur correcteur orthographique (pourtant c’est gratuit avec les nombreux sites internet qui existent sur la toile). Même si le contenu de votre CV est par ailleurs excellent, de nombreux recruteurs se feront une mauvaise opinion d’un candidat qui manque de présentation et de grammaire. Cela suggérera que votre souci du détail n’est pas bon et que vous avez du mal à communiquer par écrit (même si l’on parle de numérique…).
Corrigez cette simple erreur en vous assurant d’effectuer une relecture détaillée plusieurs fois avant de soumettre la version finale. Idéalement, demandez à un ami de le lire et de le vérifier aussi. Et si vous avez encore des doutes, pensez à utiliser des services professionnels tel que le logiciel de création de CV en ligne.
Objectifs vagues dans votre CV
Si vous avez clairement rédigé votre CV à l’aide d’un modèle et que vous avez été vague dans votre déclaration personnelle et vos objectifs de carrière, le recruteur pensera que vous éparpillez votre CV à gauche, à droite ou que vous n’êtes tout simplement pas sûr de vos compétences et ambitions. Évitez les phrases génériques et le jargon d’entreprise dénué de sens et utilisez un langage descriptif qui explique vos objectifs de carrière.
Mauvais formatage
De nombreux recruteurs « loucheront » avec le volume de CV qu’ils lisent. Si la police est trop petite, le contenu encombré ou la présentation médiocre, ils peuvent simplement abandonner et rejeter tout votre travail. Gardez-le aussi court que possible, idéalement une page ou deux au maximum et écrivez de manière concise. Il existe de nombreux formats disponibles en ligne, ou vous pouvez utiliser les services d’une agence de rédaction de CV professionnelle pour vous assurer que votre CV est présenté à la perfection.
Votre CV n’est pas adapté au poste
Un modèle de CV n’intéressera pas un employeur. Ils voudront voir que vous êtes vraiment passionné par le travail en question et que vous êtes désireux d’entrer dans l’entreprise. Vous serez ignoré au profit d’autres candidats qui ont adapté leur CV pour qu’il corresponde exactement à la description de poste et qui ont manifesté leur intérêt à le faire. De même, en n’intégrant pas les mots-clés utilisés dans la description de poste, vous constaterez qu’un logiciel automatisé peut rejeter votre CV. Alors prenez le temps et faites preuve de diligence dans votre candidature.
Actions et réalisations
Les recruteurs veulent savoir ce que vous avez accompli dans votre domaine, plutôt que ce que vous faites chaque jour. Alors ne vous contentez pas de dresser la liste de vos emplois, décrivez les réalisations, les résultats et les avantages pour l’entreprise que vous avez créés grâce à vos efforts. Cela intéressera l’employeur et illustrera votre valeur de manière graphique.
Fournir trop d’informations dans votre CV
Ne mettez pas de détails sur chaque poste dans lequel vous avez déjà travaillé. Mettez l’accent sur les réalisations, les compétences et les responsabilités exceptionnelles et laissez au recruteur « l’espace » pour sélectionner les points saillants. Montrez que vous avez les réalisations et les compétences nécessaires pour faire le travail, mais assurez-vous qu’il n’y a pas de lacunes dans votre emploi.
Coordonnées incorrectes
Cela semble évident, mais c’est une erreur très courante. De nombreux candidats soumettent d’anciens CV aux agences de recrutement et n’y mettent pas les coordonnées correctes. La plupart des recruteurs n’ont pas le temps de vous suivre et de vous traquer. Vérifiez donc attentivement les bases et fournissez quelques itinéraires pour entrer en contact.
Références incorrectes
Encore une fois, assurez-vous que ces informations soient exactes et que vos références répertoriées sont des personnes que vous voudriez contacter et demandez une évaluation de votre aptitude au poste. Une bonne référence d’un ancien manager peut être très puissante en effet. Les recommandations d’un ancien pair ou collègue peuvent être tout aussi impressionnantes. Assurez-vous que leurs coordonnées soient correctes.
Ne pas inclure d’informations intéressantes et pertinentes. Ne vous contentez pas nécessairement d’énumérer vos rôles les plus récents – pensez à des emplois ou à des responsabilités antérieurs qui montrent un ensemble de compétences intéressantes que le responsable du recrutement est susceptible d’apprécier.
Créer le CV dans un format de fichier inhabituel
Si vous rédigez votre CV sous Word, vous courez le risque que le recruteur utilise une version différente et cela peut poser des difficultés. C’est encore plus problématique si vous utilisez d’autres programmes de traitement de texte. Envoyez toujours votre CV sous forme de fichier PDF si vous le pouvez.
Faut-il mettre son blog dans le CV ?
Que vous considériez votre blog comme un passe-temps ou comme un travail à temps partiel, cela représente un certain travail. Planifier, écrire, créer des images, éditer, planifier, les médias sociaux – c’est un travail qui ne s’arrête jamais.
C’est aussi un travail qui peut vous aider dans votre recherche d’emploi. Gérer une présence en ligne n’est pas une tâche facile. Cela demande du temps et de l’implication.
Nous pouvons passer entre 7 et 30 heures par semaine à gérer notre présence en ligne, y compris notre blog, nos réseaux sociaux, nos newsletters,…
Pensez simplement à tout ce que vous faites quotidiennement pour votre site Web et à toutes les compétences que vous utilisez – ne pensez-vous pas que tout cela serait vraiment génial sur votre CV ? Surtout si vous postulez à des emplois dans les médias sociaux, l’écriture, le marketing, le journalisme ou tout autre emploi impliquant de solides compétences numériques.
Le numérique est la voie à suivre pour toutes les entreprises et c’est là que les blogueurs ont l’avantage. Donc, si vous n’avez pas encore votre blog sur votre CV, ou si vous ne le mentionnez pas dans vos lettres de motivation, faites-le et n’attendez pas !
Lorsque vous soumettez votre CV pour une demande d’emploi, soumettez-le toujours au format PDF. Cela rendra ce dernier plus propre et plus professionnel. De cette façon, lorsque vous incluez vos numéros de téléphone et votre adresse e-mail, vous pouvez inclure la plate-forme de médias sociaux sur laquelle vous êtes le plus actif et un lien en direct vers votre blog.
